Le coaching de Communication

Le Coaching de Gestion et Communication Interculturelle

Combien de cadres ont prononcé des phrases telles que:

“…Cela va faire 10 fois que nous présentons la nouvelle stratégie à nos salariés, et ils n'ont toujours pas compris!”

Les Chefs de direction sont très habiles dans la conception de stratégies de redressement. Lorsque la mise en œuvre de ces stratégies trébuche, elle est souvent due à des problèmes de communication.

Notre soutien de coaching se concentre sur 2 axes:

  1. Les aptitudes à la communication de vos cadres
  2. La dimension interculturelle de votre communication

TeamsLa communication interculturelle exige une compréhension des valeurs culturelles dominantes et de comprendre comment elles affectent notre propre perception et celle des autres. Le célèbre sociologue Geert Hofstede, a définie en 1965 le concept des dimensions culturelles. Il regarda les différences raciales et aussi les sous-cultures, tels que certaines professions, le sexe, les associations …

Nous avons élaboré un outil pour comparer ces valeurs culturelles avec les valeurs de l'entreprise. Cet outil vous permettra de comprendre et même d´anticiper les problèmes lors de la négociation avec les partenaires de cultures différentes.

La prise de conscience interculturelle est une exigence qui n'est plus limités qu’aux cadres internationaux et aux expatriés. Surtout en vue des entreprises asiatiques qui investissent massivement en Europe et aux états-Unis, les compétences interculturelles sont de plus en plus une nécessité pour le succès de chaque entreprise.